{"id":52592,"date":"2020-04-09T05:23:03","date_gmt":"2020-04-09T04:23:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lhr-law.de\/?p=52592"},"modified":"2020-04-19T20:54:43","modified_gmt":"2020-04-19T19:54:43","slug":"erkrankung-mit-coronavirus-habe-ich-einen-anspruch-auf-entgeltfortzahlung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lhr-law.de\/en\/magazin\/arbeitsrecht-know-how-schutz-2\/erkrankung-mit-coronavirus-habe-ich-einen-anspruch-auf-entgeltfortzahlung\/","title":{"rendered":"Erkrankung mit Coronavirus – habe ich einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung?"},"content":{"rendered":"
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Bild von thedarknut auf Pixabay<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Schutzma\u00dfnahmen wie “social distancing”, Ausgangsbeschr\u00e4nkungen und Arbeit von Zuhause aus zum Trotz scheint die Ausbreitung des Coronavirus nach wie vor noch nicht gebannt zu sein. <\/em><\/p>\n

W\u00e4hrend die wirtschaftlichen Folgen zum aktuellen Zeitpunkt noch gar nicht absehbar sind, fragen sich Arbeitnehmer schon jetzt, welche Anspr\u00fcche ihnen im Falle der Infektion mit dem COVID-19 Virus zustehen. <\/em><\/p>\n

\u00dcber die M\u00f6glichkeit einer Entgeltfortzahlung im Falle einer Erkrankung soll der folgende Artikel daher Klarheit verschaffen.\u00a0<\/em><\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich gilt: sechs Wochen Gehalt im Krankheitsfall<\/h2>\n

In Zeiten des umhergehenden COVID-19 Virus gilt mehr denn je: Selbst das st\u00e4rkste Immunsystem offenbart ab und an Schw\u00e4chen. Als Folge steht die Benachrichtigung an den Arbeitgeber an, dass unter Umst\u00e4nden f\u00fcr l\u00e4ngere Zeit mit Arbeitsausfall gerechnet werden muss.<\/p>\n

Dabei liegt auf der Hand, dass in solch einem Falle nicht ohne Weiteres Gehaltsk\u00fcrzungen am Monatsende drohen. Geregelt ist dies im Einzelnen im Entgeltfortzahlungsgesetz (kurz: EntgeltFG).<\/p>\n

Entscheidende Norm ist hier \u00a7 3 Abs. 1, welche Folgendes besagt:<\/p>\n

Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunf\u00e4higkeit infolge von Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne dass ihn ein Verschulden trifft, so hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber f\u00fcr die Zeit der Arbeitsunf\u00e4higkeit bis zur Dauer von sechs Wochen.<\/p><\/blockquote>\n

In diesem Zusammenhang versteht sich von selbst, dass eine Infektion mit dem Coronavirus eben eine solche Arbeitsunf\u00e4higkeit infolge von Krankheit darstellt. F\u00fcr sechs Wochen ist der Arbeitgeber also verpflichtet, das volle Gehalt zu entrichten. Besonderheiten im Vergleich zu anderen Erkrankungen bestehen demnach nicht.<\/p>\n

Allerdings gilt zu beachten: “Nur” der Verdacht auf eine Ansteckung und der damit einhergehenden Anordnung der Quarant\u00e4ne stellt gerade keinen Fall einer Arbeitsunf\u00e4higkeit im Sinne des Entgeltfortzahlungsgesetzes dar. Grund zur Sorge begr\u00fcndet dies aber nicht, da f\u00fcr Arbeitnehmer trotzdem ein Anspruch auf (zumindest teilweises) Gehalt besteht. Dieser ergibt sich aus dem Infektionsschutzgesetz (kurz: IfSG). N\u00e4heres dazu finden Sie hier:<\/p>\n