{"id":52483,"date":"2020-04-05T02:18:52","date_gmt":"2020-04-05T01:18:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lhr-law.de\/?p=52483"},"modified":"2020-04-06T03:40:33","modified_gmt":"2020-04-06T02:40:33","slug":"kurzarbeit-wegen-corona-darf-mein-arbeitgeber-das","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lhr-law.de\/en\/magazin\/arbeitsrecht-know-how-schutz-2\/kurzarbeit-wegen-corona-darf-mein-arbeitgeber-das\/","title":{"rendered":"Kurzarbeit wegen Corona \u2013 Darf mein Arbeitgeber das?"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_52477\" aria-describedby=\"caption-attachment-52477\" style=\"width: 417px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-52477\" src=\"https:\/\/www.lhr-law.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Beratung-Corona-Kurzarbeit.jpeg\" alt=\"\" width=\"417\" height=\"264\" srcset=\"https:\/\/www.lhr-law.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Beratung-Corona-Kurzarbeit.jpeg 588w, https:\/\/www.lhr-law.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Beratung-Corona-Kurzarbeit-327x207.jpeg 327w\" sizes=\"(max-width: 417px) 100vw, 417px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-52477\" class=\"wp-caption-text\">\u00a9 MQ-Illustrations &#8211; Adobe Stock<\/figcaption><\/figure>\n<p><em>Die Corona-Krise hat die im Welt im Griff. Aufgrund der m\u00f6glichen Gesundheitsgefahren durch das Virus, die im Moment noch nicht absch\u00e4tzbar sind, haben haben sich viele Regierungen zu einschneidenden Ma\u00dfnahmen entschlossen, um dessen Ausbreitung einzud\u00e4mmen. <\/em><\/p>\n<p><em>Das wiederum hat krasse Folgen f\u00fcr die wirtschaftliche Lage. Die Bundesregierung hat die M\u00f6glichkeiten zur Beantragung von Kurzarbeitergeld daher wesentlich ausgeweitet. <\/em><\/p>\n<p><em>Hierdurch soll Unternehmen und ihren Besch\u00e4ftigten schnell und gezielt geholfen werden, wenn durch COVID-19 Arbeitsausf\u00e4lle entstehen.<\/em><\/p>\n<h2>Kurzarbeitergeld in Corona-Zeiten<\/h2>\n<p>Am 13.03.2020 wurde deshalb das Gesetz zur befristeten krisenbedingten Verbesserung der Regelungen f\u00fcr das Kurzarbeitergeld beschlossen.<\/p>\n<p>Kurzarbeitergeld kann unter erleichterten Voraussetzungen und in einem erweiterten Umfang gew\u00e4hrt werden:<\/p>\n<ul>\n<li>Es reicht, wenn 10 Prozent der Besch\u00e4ftigten eines Betriebes von Arbeitsausfall betroffen sind, damit ein Unternehmen Kurzarbeit beantragen kann. Sonst muss mindestens ein Drittel der Besch\u00e4ftigten betroffen sein.<\/li>\n<li>Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge werden bei Kurzarbeit von der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit vollst\u00e4ndig erstattet.<\/li>\n<li>Kurzarbeitergeld ist auch f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in Zeitarbeit m\u00f6glich.<\/li>\n<li>In Betrieben, in denen Vereinbarungen zu Arbeitszeitschwankungen genutzt werden, wird auf den Aufbau negativer Arbeitszeitkonten verzichtet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Erleichterungen werden r\u00fcckwirkend zum 1. M\u00e4rz in Kraft treten und auch r\u00fcckwirkend ausgezahlt.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><center><span id=\"hs-cta-wrapper-394c7dec-b2e3-4db5-bbb6-be68180944ff\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-394c7dec-b2e3-4db5-bbb6-be68180944ff\" class=\"hs-cta-node hs-cta-394c7dec-b2e3-4db5-bbb6-be68180944ff\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/7036071\/394c7dec-b2e3-4db5-bbb6-be68180944ff\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-394c7dec-b2e3-4db5-bbb6-be68180944ff\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/7036071\/394c7dec-b2e3-4db5-bbb6-be68180944ff.png\" alt=\"Kurzarbeit -\u00a0Was kann ich tun?\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(7036071, '394c7dec-b2e3-4db5-bbb6-be68180944ff', {}); <\/script><\/span><\/center><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2><strong>Darf mein Arbeitgeber Kurzarbeit \u201eanordnen\u201c?<\/strong><\/h2>\n<p>Der Arbeitgeber kann nicht einseitig Kurzarbeit anordnen, sondern braucht hierzu eine Rechtsgrundlage. Diese kann sich z.B. aus<\/p>\n<ul>\n<li>dem Arbeitsvertrag<\/li>\n<li>einer Betriebsvereinbarung<\/li>\n<li>einem Tarifvertrag<\/li>\n<li>einer separaten Vereinbarung<\/li>\n<\/ul>\n<p>ergeben.<\/p>\n<div><div class=\"box  box--blue\"><div class=\"box__content\"><\/div>\n<p>Lesen Sie dazu unsere Themenseite:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.lhr-law.de\/?post_type=thema&amp;p=52479&amp;preview=true\"><strong>Kurzarbeit \u2013 Kurzarbeitergeld \u2013 Eine \u00dcbersicht<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Corona-Krise hat die im Welt im Griff. Aufgrund der m\u00f6glichen Gesundheitsgefahren durch das Virus, die im Moment noch nicht absch\u00e4tzbar sind, haben haben sich viele Regierungen zu einschneidenden Ma\u00dfnahmen entschlossen, um dessen Ausbreitung einzud\u00e4mmen. Das wiederum hat krasse Folgen f\u00fcr die wirtschaftliche Lage. Die Bundesregierung hat die M\u00f6glichkeiten zur Beantragung von Kurzarbeitergeld daher wesentlich [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":52477,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17997],"tags":[],"class_list":["post-52483","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht-know-how-schutz-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lhr-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52483","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lhr-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lhr-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lhr-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lhr-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52483"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lhr-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52483\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lhr-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lhr-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52483"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lhr-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52483"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lhr-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52483"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}