{"id":48328,"date":"2019-10-14T06:43:05","date_gmt":"2019-10-14T05:43:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lhr-law.de\/?p=48328"},"modified":"2022-08-10T23:30:27","modified_gmt":"2022-08-10T21:30:27","slug":"esportler-bin-ich-arbeitnehmer-oder-freelancer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lhr-law.de\/en\/magazin\/e-sportrecht\/esportler-bin-ich-arbeitnehmer-oder-freelancer\/","title":{"rendered":"E-Sportler: “Bin ich Arbeitnehmer oder Freelancer?”"},"content":{"rendered":"
\"Esportler:
Photo by Mark Cruz on Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n

Gestern noch als Hobby unter Freunden, heute schon beim Profi-Team unter Vertrag. Einige Turniere gewonnen, Sponsoren auf sich aufmerksam gemacht, Matches auf Twitch gestreamt und schon ist man dem Profi-Bereich des E-Sports<\/a> so nah wie noch nie. Gerade in dieser Phase der Euphorie vergessen einige Spieler, dass sie Rechte und Pflichten haben. Insbesondere dann, wenn es nicht mehr nur um Spa\u00df geht und E-Sport dem Lebensunterhalt dient. <\/em><\/p>\n

Ist der E-Sportler an dieser Stelle angekommen, sollte er sich die Frage stellen: Bin ich Arbeitnehmer oder Freelancer (freier Mitarbeiter)?<\/em><\/p>\n

Stellung als Arbeitnehmer<\/h2>\n

Arbeitnehmer ist, wer auf Grund eines privatrechtlichen Vertrags im Dienste eines anderen weisungsgebundene, fremdbestimmte Arbeit in pers\u00f6nlicher Abh\u00e4ngigkeit verrichtet, \u00a7 611a Abs. 1 S. 1 BGB<\/a>. Diese ist insbesondere durch das Weisungsrecht des Arbeitgebers gepr\u00e4gt und betrifft in der Regel Inhalt, Art, Zeit, Dauer und Ort der T\u00e4tigkeit, \u00a7 106 Gewerbeordnung (GewO<\/a>). Ob eine Arbeitnehmereigenschaft vorliegt, richtet sich einzig nach den tats\u00e4chlichen Verh\u00e4ltnissen und nicht etwa – wie von Laien oft angenommen – nach der Vertragsbezeichnung<\/a> und seiner Ausgestaltung.<\/p>\n

Arbeitgeber ist derjenige, der mit dem Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag<\/a> geschlossen hat, so dass er kraft Arbeitsvertrags die Arbeitsleistung verlangen kann und zur Zahlung der Verg\u00fctung verpflichtet ist. Im Bereich des E-Sports ist es in der Regel das Team selbst, welches sich zuvor in einer Rechtsform (z.B. GmbH, e.V.) zusammen findet und sodann als Rechtstr\u00e4ger im gesch\u00e4ftlichen Verkehr auftretten und selbstst\u00e4ndig Vertr\u00e4ge schlie\u00dfen kann. In diesem Fall werden Rechte und Pflichten des Spielers gegen\u00fcber dem Team festgelegt.<\/p>\n

Stellung als Freelancer<\/h2>\n

Demgegen\u00fcber stehen die sog. Freelancer, die nach dem Arbeitsrecht selbstst\u00e4ndige Arbeitskr\u00e4fte darstellen. Als freie Mitarbeiten f\u00fchren sie selbstst\u00e4ndig und pers\u00f6nlich freie Auftr\u00e4ge in Rahmen von Dienst – oder Werkvertr\u00e4ge aus. Sie sind dabei weder weisungsgebunden, in eine betriebliche Organisation eingegliedert noch in pers\u00f6nlicher Abh\u00e4ngigkeit t\u00e4tig. Auch hier sind es in der Regel die Teams selbst, die im Rechtsverkehr als Auftraggeber t\u00e4tig werden.\u00a0<\/span><\/p>\n

Folgende wesentlichen Merkmale werden zur Unterscheidung von Arbeitnehmer und Freelancer herangezogen:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nArbeitnehmer<\/b><\/td>\nFreelancer<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Weisungsgebundenheit \u00a0<\/b><\/td>\n\n
    \n
  • Festgelegtes T\u00e4tigkeitsfeld (z.B. auf ein einziges Spiel begrenzt)<\/li>\n
  • Feste Trainingszeiten und Spielpl\u00e4ne (Teilnahme an bestimmten Turnieren und Ligen)<\/li>\n
  • Fester Trainingsort (kann auch virtuell sein!)<\/li>\n
  • Klare Strukturen<\/li>\n
  • Weisungen m\u00fcssen in der Regel in Person des Spielers ausgef\u00fchrt werden<\/li>\n
  • Treuepflicht gegen\u00fcber dem Arbeitgeber<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\n
    \n
  • Bestimmt frei dar\u00fcber, f\u00fcr wen, in welchen Ma\u00dfen, wann, wo und im welchem Umfang er t\u00e4tig wird<\/li>\n
  • Kann mehrere Auftraggeber (parallel) haben\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Kann seinen Auftrag auf Dritte delegieren, wenn nichts anderes vereinbart<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Eingliederung in eine betriebliche Organisation<\/b><\/td>\n\n
    \n
  • Professionelles Management (z.B.\u00a0 <\/span>Homepage, Kontaktdaten)<\/li>\n
  • Bereitstellen von Material, R\u00e4umen, Trainern, Betreuern etc.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\n
    \n
  • Betreibt eigenst\u00e4ndiges Management mit eigener Ausstattung<\/li>\n
  • Keine betriebliche Eingliederung oder Organisation<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Pers\u00f6nliche Abh\u00e4ngigkeit<\/b><\/td>\n\n
    \n
  • Wirtschaftlich abh\u00e4ngig (feste Gehaltszahlung vertraglich vereinbart; aufgrund des Einbindung besteht keine M\u00f6glichkeit mehr, f\u00fcr andere t\u00e4tig zu werden)<\/li>\n
  • Soziale Schutzbed\u00fcrftigkeit (in Krankheitsf\u00e4llen\/Ausf\u00e4llen greift Sozialschutz- und die gesetzliche Unfall- und Krankenversicherung)<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
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    \n
  • Keine auf Dauer angelegte T\u00e4tigkeit, aus der wirtschaftliche Abh\u00e4ngigkeit erwachsen kann\u00a0= pers\u00f6nliche Unabh\u00e4ngigkeit<\/li>\n
  • Muss sich eigenst\u00e4ndig versichern sowie den Sozialversicherungspflichten (z.B. Zahlung von Steuern) nachkommen<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Besonderheiten<\/b><\/td>\nArbeitnehmerschutz z.B. durch:<\/p>\n\n