“B\u00fcck dich hoch, Komm steiger den Profit; b\u00fcck dich hoch, sonst wirst du ausgesiebt; b\u00fcck dich hoch, mach dich beim Chef beliebt; b\u00fcck dich hoch, auch wenn es dich verbiegt”. “<\/p><\/blockquote>\n
Die K\u00fcndigung wurde unter anderem damit begr\u00fcndet, dass diese \u00c4u\u00dferung nur so verstanden werden k\u00f6nne, dass der Mitarbeiter die von Deichkind besungenen mit den bei dem Unternehmen herrschenden Arbeitsbedingungen gleichsetzen. Der Chef des Deichkind-Fans argumentierte, dass auch dessen Kollegen sowie Mitarbeiter und Inhaber von Kunden und Lieferanten Zugriff auf seinen Facebook-Auftritt haben:<\/p>\n
“Dadurch, dass Sie unsere Arbeitsbedingungen mit den von Deichkind besungenen vergleichen, werfen Sie uns menschenverachtende Arbeitsbedingungen vor, bei denen die Mitarbeiter aus reiner Profitgier unter Gef\u00e4hrdung der Gesundheit ausgebeutet werden.”<\/p><\/blockquote>\n
Der Termin zur m\u00fcndlichen Verhandlung in Bezug auf die selbst verst\u00e4ndlich sofort anh\u00e4ngig gemachte K\u00fcndigungsschutzklage ist f\u00fcr den 1. Juni anberaumt.<\/p>\n
Vorsicht auf Facebook!<\/strong><\/p>\nAuch wenn man nat\u00fcrlich anhand dieses Vorfalls nochmals zur Vorsicht mahnen sollte, sich gut zu \u00fcberlegen, was man in sein \u00f6ffentlich einsehbares Facebookprofil schreibt, d\u00fcrfte die ausgesprochene K\u00fcndigung unwirksam sein.<\/p>\n
Abgesehen davon, dass der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern bei einem Fehlverhalten grunds\u00e4tzlich zun\u00e4chst abmahnen muss, bevor ihm k\u00fcndigen kann, d\u00fcrfte auch die Argumentation des Chefs hier abwegig sein. Denn einem Arbeitnehmer muss auch im gewissen Rahmen Kritik an seinem Arbeitgeber erlaubt sein, ohne dass er sofort eine K\u00fcndigung bef\u00fcrchten muss. (la)<\/p>\n
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Erst am 1. Mai, dem Tag der Arbeit, hatten wir Von einer K\u00fcndigung wegen eines Facebookeintrags berichtet. Nur gut zwei Wochen sp\u00e4ter ist es wieder soweit. Wie die Neue Westf\u00e4lische berichtet, ist ein Mitarbeiter eines M\u00f6belleuchtenherstellers in R\u00f6dinghausen (Kreis Herford) gefeuert worden, weil er auf seinem Facebook-Account einen Hinweis auf das Lied “B\u00fcck Dich hoch” […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12011,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1,3382,1229],"tags":[21,1398,1399,1400,3016],"class_list":["post-12496","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-magazin","category-kurioses-und-interessantes","category-social-media-recht","tag-facebook","tag-deichkind","tag-kundigung","tag-buck-dich-hoch","tag-arbeitsrecht"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lhr-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12496","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lhr-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lhr-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lhr-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lhr-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12496"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lhr-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12496\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lhr-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12011"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lhr-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lhr-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12496"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lhr-law.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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